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Il Payroll Giving è una modalità di raccolta fondi, rivolta ai dipendenti di aziende pubbliche e private, che consiste in una donazione libera trattenuta mensilmente dallo stipendio a favore di organizzazione no profit. L’importo della donazione equivale in genere ad una o più ore di lavoro. L’azienda trattiene dalla busta paga, su mandato esplicito del dipendente, l’importo in denaro equivalente e lo versa tramite banca all’ente no profit beneficiario scelto.

Il Match Giving è un meccanismo opzionale attivabile dall’azienda aderente al programma #LERADICIDELFUTURO che consiste in una donazione diretta a favore delle ONLUS promotrici di importi pari al totale o ad un quota dell’ammontare donato complessivamente dai propri dipendenti. Sulla base della normativa vigente, l’azienda che decide di attuare il Match Giving ha la possibilità di ottenere notevoli vantaggi fiscali.

Per effetto della cosiddetta legge “più dai meno versi” (D.L. n. 35 del 2005), infatti, le donazioni alle ONLUS da parte di enti soggetti all’IRES possono essere portate in deduzione dal reddito complessivo nella misura del minore fra i due limiti del 10% del reddito dichiarato e dei 70.000 euro annui. In alternativa le Imprese possono dedurre importo non superiore a 2.065,83 euro o al 2% del reddito di impresa dichiarato.

La combinazione di Payroll Giving e Match Giving permette di dare luogo ad un vero e proprio circuito virtuoso di creazione di valore poichè crea valore sociale per la collettività e valore economico per l’azienda.

  1. Il Match Giving permette all’azienda di accedere ai benefici fiscali previsti dalla normativa;
  2. Ne migliora la Corporate Image esterna anche attraverso iniziative supportate dall’Associazione;
  3. Sostenendo concretamente il Payroll Giving, ne migliora anche la Corporate Image interna aumentando quindi il senso di appartenenza dei dipendenti;
  4. In questo modo incrementa la loro adesione al Payroll Giving, alimentando nuovamente il circuito della donazione.

 

I vantaggi:
Per l’azienda Per il dipendente
EFFICIENTE: presenta costi di gestione minimi; SEMPLICE: la donazione destinata a Siti Reali viene trattenuta direttamente dallo stipendio;
ECONOMICO: vantaggi fiscali qualora si aderisca anche al Match Giving; ECONOMICO: una piccola donazione mensile permette al dipendente di attenuare l’onere della donazione;
COINVOLGENTE: incentiva il senso di appartenenza del dipendente; LIBERO: il dipendente può recedere in qualsiasi momento e senza limitazione alcuna;
DIVULGABILE: migliora la Corporate Image sia interna che esterna; FLESSIBILE: il dipendente può scegliere tra due opzioni di destinazione del suo contributo;
FUNZIONALE: permette di monitorare il livello di propensione alla donazione presente tra i dipendenti; GARANTITO: Siti Reali è garanzia di serietà, competenza ed efficacia nella gestione dei fondi;
AFFIDABILE: il network Siti Reali è garanzia di trasparenza e competenza;